原始标题：触摸疼痛点：“我不想旋转，我不想转身，我不知道如何旋转。”最近，东南大学再次采取了改变科学和技术结果的困难和问题的措施，并发布了“一些激励措施”，以进一步改善科学和技术结果（论文）的转变（后来，请参阅“激励措施”，这些措施称为“可行措施”。 “自去年以来，学校在改变科学和技术成果方面取得了全面的飞跃，希望不要实现'Bars'或'Time Lags'来转变高价值和高效的结果。”东南大学研究所应用技术学院副主任华·利安格利安格（Hua Liangliang）表示，自从实施转变科学和技术成就的飞跃以来，您已经完成了超过1亿个大型资本投资，其中包括G许可证，授权和大规模评估，以及现有YAN的10个重要参考项目。 支持科学研究人员成名和财富 在评估专业头衔和对许多大学的年度评估，已发表文档的数量和质量以及执行重要的研究项目的数量和质量中，它们是重要的参考点。 但是，东南大学发表的“激励措施”现在研究了关于教师在结果转变中表现的不同观点。转移科学和技术成就的个人绩效评估点，许可项目的资金以及投资以及授权转型学校的资金可能是平均水平项目的3.75倍。在评估和任命专业和技术职位的情况下，在转移和执照的科学和技术成就的情况下，如果单个项目的支付超过500万元，则可以将其视为国家级项目。对于超过200万人的原始人，可以考虑一个州和部长级的项目。对于超过100万元人民币，可以考虑一篇高质量的文章... “更科学，多样化和高效的生态系统来促进科学和技术结果的变化，应建立并完全用人才发挥作用。HuaLiangiag说，应完全认识到良好结果的老师应得到完全认可。 最近，东南大学网络空间安全学院的助理研究员Tang Xusheng与深圳一家公司合作，以工业化技术专利。随着“激励措施”的引入，他信任自己的选举。唐X兴（Tang Xusheng）还说，许多对工业化充满热情的老师通常没有时间写更多文件并要求更多的问题。这些措施将帮助他们避免关注。 对于科学研究团队，对于研究小组的科学和技术结果研究团队，“激励措施”奖励个人研究生注册指标，并优先考虑全日制科学研究职位，并在Dokral之后获得指标的支持。 Hua Liangliang说，在结果转换期间，这种类型的团队面临许多工程和技术问题，并且必须根据需要年轻科学研究人员参与的公司和市场的必要性来连续迭代一些技术。东南大学旨在通过这些计划为结果的工业化提供持续的人才支持。 提供“停止”提供 两个星期前东南大学的“激励措施”的发射刚刚完成了其项目“新Ronda RNA药物”的签名。学校将结果变成了南京的一家制药公司，专利恢复为1.6亿元。 这项实现成就的中央技术是由东南大学医学学院教授的团队开发的。研究人员在2017年系统地检查了急性缺血性中风患者的血浆样本，并且首次对RNA SCMH1的循环分子进行了显着调节。当构建中风和非人类中风的模型时，小组说，该分子在缺血性中风后促进脑修复，证实它在上述中起着重要作用。在过去的十年中，该团队研究了 - 深度分子的生物学功能，并发现了其治疗机制。最近，团队开发了Innova用于供应SIRCSCMH1跨国药物的技术，逐渐减少了基础研究和变革性应用之间的差距。 2024年，Nanjing Pharmaceutical Company计划将其橄榄枝扩展到Yao Hong Hong，并与他合作开发新药。因此，缺乏工业经验的姚明，“寻求帮助”的“东南大学技术转移中心有限公司（以下称为“ Dongda Technology Transfer Company”）。由于公司的依恋使他可以看到工业化的曙光。 “工作人员帮助建立了合理的变革渠道，就专利转让收入的收入提供了法律建议，并通过与公司的研究和共同发展形成了知识产权。”洪恩港表示，借助Dongda技术转移公司的帮助，合作在六个月内“完成”。 Dongda技术转移公司的“独特”服务在整个过程中这次发表的“激励措施”也包括科学和技术结果的转化s。 Hua Liangliang以“股票的增加和扩大股份”的形式推出了Zijingshan社会资本集团，进一步提高了他们的融资能力和经验水平，主动采取了主动性在江苏省大学大学的专业技术经理团队建立一支专业技术经理团队，其中70％的杰出人士拥有超过五年的杰出人物，并拥有超过五年的业绩。 “只有与国家相同的频率，我们才能找到创新的坐标。只有通过结果的转换，我们才能释放科学和技术的最大价值。将来，我们将将更多的“ Donda University”技术转换为“中国解决方案”，并为全球影响的工业科学和技术创新中心创建创造。” Sun Youho，中国工程学院和SC的学者东南大学的Holar。 （Zimphen记者） （编辑：Hao Mengjia，Lib Fang） 分享以向更多人展示