今年7月，人力资源部正式启动了第七次新职业。他鼓励许多农村集体经济经理，坦率地说，他们的“正式身份”是合理的。巨大的责任，广泛的阶段和有前途的观点：农村集体经济的经理正成为农村地区不可或缺的振兴。您如何不断改善这个新职业？关键是人才培训，改进支持政策和优化评估系统的创新。只有创新的人才培训才能利用新的机会。无论是发达的地区还是欠发达地区，渴望人才都是普遍的。 Zhijiang已为成千上万的“农村首席执行官”启动并实施了培训计划。 Guizhou已为成千上万的“农村首席执行官” Parto的教练启动了一项培训计划，成千上万的农村专业经理。 Guizhou调查了十个不同的小组，包括Leade作为富裕的移民工人和移民工人的卢比，并成立了一组选择和就业的储备才能。加快工业教育的融合以及发行专业标准和标准将有助于在人才培训和工业需求之间建立有效的联系，从而为新职业的发展建立扎实的基础。我们将改善我们的支持政策，并为做事和企业家精神提供强有力的支持。新职业专注于“新”一词。 “新”意味着很难直接应用一些传统的管理方法。农村集体经济经理的劳动关系往往是灵活的，他们的工作方式往往是灵活的。在评估和专业标题方面，迫切需要改善与他们兼容的支持系统。只有当政策保持步伐时，才能缓解新职业的“增长问题”，并帮助他们踏上常规和专业的发展道路。 o将您的资格制度推高，以进一步刺激人才的潜力。农村集体经济经理面临的局势大不相同。有些人鼓励该村的集体经济“什么都没有”，而另一些人则需要完成“卓越的事物”。这就需要建立一个科学，灵活和实践的评估以及针对激励措施的机制。上级仅遵守基础设计和探索以及匹配现实世界的体验和标准化摘要的结合，可以不断改善我们在动态发展方面的评估系统，并允许人才始终保持积极性和动力，并开始我们的业务。纽约创建新职业，新职业包括新的机会，新的机会联系了新的需求。考虑到新的新职业，仅用于集思广益，改善机制并仔细地发展它们，他们可以继续以新的活力爆炸并帮助OPEn新的经济和社会发展空间？ “人气日”（第13版，2025年9月26日） （编辑：Hao Mengjia，Lib Fang） 分享以向更多人展示